Czy masz przestarzałą mentalność?

W tym wpisie, wyjaśnię ci, czym jest przestarzała mentalność. Dowiesz się, dlaczego warto ją zamienić. Zapraszam do lektury i autorefleksji.

Zanim poznasz odpowiedź na pytania, przeanalizuj proszę poniższą sytuację.

Przygotowania

 

Mała grupa robocza ma za zadanie przygotować integrację dla reszty zespoły. Lider grupy, Anna, rozdziela zadania.

– Ja upiekę ciasto. Tadeusz, ciebie proszę o zorganizowanie kawy i herbaty, ok?

– Dobrze – odpowiedział Tadeusz.

– A ty, Michał, przygotuj muzykę. W porządku?

– Nie ma sprawy!

Zebranie się zakończyło i grupa zabrała się do przygotowań.

 

Integracja

 

Anna upiekła znakomite ciasto, zadbała o talerzyki, widelce itp. Michał też spisał się dobrze. Zrobił ankietę, żeby się dowiedzieć, jaką muzykę lubią ludzie i ułożył playlistę, żeby każdy przynajmniej raz usłyszał swój ulubiony kawałek. Zorganizował laptopa do odtwarzania i zadbał o głośniki.

Tadeusz kupił kawę i herbatę, ale nikt podczas integracji się nie napił. Zabrakło czajnika elektrycznego.

 

Analiza mentalności

 

Tadeusz – ,,Zrobiłem, co do mnie należało. Miałem załatwić kawę i herbatę. O czajniku nie było mowy!”

Anna, Michał – Wiedzieli, co do nich należy, oprócz tego wykazali się inicjatywą i użyciem mózgu. Przemyśleli, co jeszcze jest potrzebne, żeby wszystko poszło dobrze.

Przecież Michał mógł sam wybrać muzykę, nie pytając nikogo o zdanie. Anna także, mogła tylko upiec ciasto i nie zatroszczyć się o talerzyki i widelce. W końcu można jeść rękami, prawda?

W tym przykładzie Tadeusz wykazał się przestarzałą mentalnością – ,,zrobię dokładnie to, co mi każą i tylko tyle”. Skupił się na konkretnym poleceniu (załatw kawę i herbatę) i zignorował szerszy kontekst (integracja ma mieć dobrą oprawę).

Mógł dopytać, kto ma załatwić czajnik. Mógł pomyśleć, co jest potrzebne. Nie zrobił tego. Wykonał swoje zadanie. Teraz równie dobrze może oskarżać lidera – Annę o niejasne formułowanie poleceń. Kto zawinił? Tadeusz, czy Anna? I bądź tu mądry ;)

Przestarzała mentalność

 

Przestarzałe myślenie typu ,,odbębnij swoje, weź kasę i miej wszystko w d…” cechuje ludzi egoistycznych.

Inne określenia, jakie przychodzą mi do głowy to ignorancja, zacofanie, ograniczenie, niska wartość pracy.

Unikaj takiego podejścia. Być może Tadeusz ma rację, że zrobił swoje, ale

  • Ucierpiał cel całego zadania.
  • Reszta grupy uważa go teraz za osobę, z którą nie warto współpracować.
  • Tadeusz wyrabia w sobie nawyk myślenia w sposób ograniczony – przez to może kiedyś nie być w stanie samemu podejmować decyzji i całe życie będzie robił to, co karzą mu inni. (i będzie to robił źle!)

Ludzie odpowiedzialni są cenieni

 

Kiedy wykonujesz jakieś zadnie, czuj się odpowiedzialny za całość.

Myśl bardziej jak lider, nawet kiedy tylko wykonujesz polecenia. Znaj cel całego zadania. Społeczeństwo docenia ludzi myślących.

Teraz przeanalizuj jaką mentalnością posługujesz się na co dzień.

——————————

Źródło ikony wpisu: hms831 / Foter / CC BY-SA

Komentarz (1)

  1. Dominik

    Ciekawe jest to co piszesz, chyba pierwszy raz przeczytałem o mentalności :)

    Reply

Dołącz do dyskusji

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *